🔝 CASO REAL: Sobre cómo tener muchas personas liderando puede ser vital

Sigo con las reflexiones en torno a la película “La sociedad de la nieve” de Bayona.
 

Llega un momento de la historia (recuerdo, basada en los hechos reales que acontecieron en 1972), en la que muere el capitán del equipo de rugby.
 

Hasta ese momento en la historia, él, por su rol de capitán del equipo, he estado ejerciendo un rol de liderazgo, impulsando acciones para la supervivencia, cuidando los ánimos del resto...
 

Antes de su muerte, mueren sus esperanzas de un rescate.
 

Lo cual hace que su energía de liderazgo haya muerto en cierto modo antes de que él fallezca.
 

Sin embargo, esto no paraliza al grupo.
 

Hay quienes organizan expediciones y promueven otra serie de acciones para la supervivencia.
 

Con esto quiero señalar, cuán importantes son las dinámicas de liderazgos (en plural) distribuidos.

A este grupo, les salvó las vidas.
 

También en las organizaciones son importantes estas dinámicas.
 

Este tipo de liderazgos es uno de los puntos fuertes de las Self-Orgs, o empresas auto-organizadas, o autogestionadas, o holocráticas, o teal o sociocráticas, o en red… o como tú las quieras llamar, en las que como sabes, soy especialista.

 

Pregunta para que te hagas el día de hoy:

¿En qué situaciones en tu organización sería beneficiosa una dinámica de liderazgo distribuido?

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