💥 Hasta los 46 con contratos de menos de 3 meses 💥

Este mes pasado (marzo) ha sido un mes con una gran visibilización de desigualdades de diversos tipos:

• 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer

• 20 de marzo: Día Internacional de la Felicidad

• 21 de marzo: Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial

• 31 de marzo: Día Internacional de la Visibilidad Trans

¿Qué hace la felicidad en medio de esos otros días en los que sí identificamos con claridad desigualdades?

Vayamos paso a paso 😊

Y si te parece, hagámoslo a través de algunos sencillos datos puestos todos juntos.

Vamos allá:

Está estimado que desde el 29 de noviembre hasta final de año, las mujeres españolas 'trabajan gratis' si se compara su sueldo con el de los trabajadores hombres.

Además:

Añadidos a los datos de la imagen, según un estudio del personal técnico del Fondo Monetario Internacional, en 34 países europeos, se ha demostrado que cuanto mayor es el número de mujeres en cargos de alta dirección y en los consejos directivos de las empresas, más rentables son estas empresas 💰

Cada mujer adicional en un puesto directivo o en un consejo directivo trae consigo un aumento de entre 8 y 13 puntos básicos en el rendimiento de los activos. 💼📈

Según personas expertas esto se debe a diversas cuestiones, siendo una de ellas la dificultad de acceso a la vivienda debido a una desigualdad económica.

A pesar de esto:

📊  Mostrar un fenotipo negro, asiático o amerindio reduce las probabilidades de que quien contrata muestre interés en aproximadamente un 20 %, y en un 10 % en el caso de un fenotipo caucásico de piel morena, según otro estudio publicado en la revista Socio-Economic Review y que además de España, incluye también datos de Países Bajos y Alemania.

📊  Aunque, según el CEDRE, la discriminación no es sólo por la apariencia (que lo es en un 55% de los casos), sino por las costumbres y comportamientos culturales (en un 38%) o por las creencias religiosas e indumentaria (33%).

Además:

🤯 entre el 32,59% y el 42,87% hasta los 46 años de edad tienen contratos de menos de 3 meses de duración.

🤯 sólo el 62% revela en su empresa ser una persona trans y en este porcentaje se encuentran principalmente las personas que ya han transicionado. El 38% restante manifiesta temor a comunicarlo.

Y no es de extrañar, puesto que:

👉  1 de cada 5 personas trans manifiesta no recibir un trato respetuoso por su identidad de género
👉  el 65,1% , en el caso de las mujeres trans, ha sufrido acoso por lo mismo
👉  el 36% recibe comportamientos transfóbicos en su empresa

El mail de hoy, a la vista de todos estos datos, creo que merecía la pena hacerlo más extenso que los mails habituales.

Estando demostrada que una mayor diversidad mejora nuestras empresas a todos los niveles, también los económicos, ¿qué nos pasa? ¿a qué se deben estas cifras y porcentajes de una preferencia por la homogeneidad?

Una homogeneidad que tiene un impacto negativo en tantas personas.

A la vista de estos datos. ¿Qué reflexiones te surgen?

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