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Liderazgo

Inteligencia Emocional

+3

🌔 Orbitar la Luna, evitar lo humano

Apr 8, 2026

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6 min read

🌔 Orbitar la Luna, evitar lo humano

💥 El conflicto empieza donde no miramos.

Miriam In Change
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Inteligencia Emocional

+1

🚑 Final de año movidito: 💥 un accidente, un Director y tu cerebro

Jan 20, 2026

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6 min read

🚑 Final de año movidito: 💥 un accidente, un Director y tu cerebro

💊 mis reflexiones para tí tras una operación y un accidente.

Miriam In Change
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Liderazgo

🤷‍♀️ ¿Un liderazgo singular?

May 22, 2024

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2 min read

🤷‍♀️ ¿Un liderazgo singular?

4️⃣ estilos de liderazgo y cómo no caer en el paternalismo al servicio

Miriam In Change
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Equipos

+2

💥 ¿Admiten los errores las personas en tu organización? 💥

Mar 6, 2024

•

2 min read

💥 ¿Admiten los errores las personas en tu organización? 💥

a última vez que lo pasé fue la semana pasada en un foro en el que había 20 empresas diferentes.

Miriam In Change
Miriam In Change

Colaboración

+4

🎥 Hollywood y cómo la identidad fomenta en tu empresa la colaboración 🎥

Feb 19, 2024

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3 min read

🎥 Hollywood y cómo la identidad fomenta en tu empresa la colaboración 🎥

¿En tu empresa hay una cultura que potencia los talentos en los que distintas personas brillan sin que esto sea en detrimento de quienes no brillan en esos talentos?

Miriam In Change
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Inteligencia Emocional

+4

La I.A. 🤖 es más asertiva que cualquier persona de tu empresa 🤯

Feb 9, 2024

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3 min read

La I.A. 🤖 es más asertiva que cualquier persona de tu empresa 🤯

¿Cuántas veces, en tu empresa, tu o tus equipos decís sí cuando quisierais decir no?

Miriam In Change
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Equipos

+2

Lección empresarial aprendida en un estanco

Jan 31, 2024

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2 min read

Lección empresarial aprendida en un estanco

¿cuándo fue la última vez que presenciaste el uso de la amenaza para "invitar" al cambio?

Miriam In Change
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Talento

+4

🔝 CASO REAL: Sobre cómo tener muchas personas liderando puede ser vital

Jan 24, 2024

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2 min read

🔝 CASO REAL: Sobre cómo tener muchas personas liderando puede ser vital

¿En qué situaciones en tu organización sería beneficiosa una dinámica de liderazgo distribuido?

Miriam In Change
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