Cultura Organizacional

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ColaboraciónColaboración

+2+2

Feb 10, 2025

☠️ ¿La IA matará o potenciará la colaboración humana?

🤖 ¿Nos estamos enfocando demasiado en la productividad individual?

Miriam In Change

Cultura OrganizacionalCultura Organizacional

Jul 31, 2024

🇯🇵 ¿Trabajamos más que en Japón?

o el mito 🧚‍♀️ de que en Japón trabajan más y concilian menos.

Miriam In Change

Cultura OrganizacionalCultura Organizacional

Jul 22, 2024

👎 Fue tu culpa...

... y lo vas a pagar

Miriam In Change

Cultura OrganizacionalCultura Organizacional

May 03, 2024

❌ ¿Un fallo conduce a otro fallo?

El impacto emocional de cometer un error y no perdonarnos por ello❌

Miriam In Change

Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional

+3+3

Apr 26, 2024

🐶 Morder a quien te reconoce...

... a pesar de desearlo 🙏

Miriam In Change

EquiposEquipos

+2+2

Mar 06, 2024

💥 ¿Admiten los errores las personas en tu organización? 💥

a última vez que lo pasé fue la semana pasada en un foro en el que había 20 empresas diferentes.

Miriam In Change

ColaboraciónColaboración

+4+4

Feb 19, 2024

🎥 Hollywood y cómo la identidad fomenta en tu empresa la colaboración 🎥

¿En tu empresa hay una cultura que potencia los talentos en los que distintas personas brillan sin que esto sea en detrimento de quienes no brillan en esos talentos?

Miriam In Change

Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional

+4+4

Feb 09, 2024

La I.A. 🤖 es más asertiva que cualquier persona de tu empresa 🤯

¿Cuántas veces, en tu empresa, tu o tus equipos decís sí cuando quisierais decir no?

Miriam In Change

EquiposEquipos

+2+2

Jan 31, 2024

Lección empresarial aprendida en un estanco

¿cuándo fue la última vez que presenciaste el uso de la amenaza para "invitar" al cambio?

Miriam In Change

TalentoTalento

+1+1

Jan 30, 2024

La retención de talento o comprar grilletes al por mayor en tu empresa

La palabra retener significa: impedir que algo salga, se mueva, se elimine o desaparezca (RAE).

Miriam In Change

TalentoTalento

+4+4

Jan 24, 2024

🔝 CASO REAL: Sobre cómo tener muchas personas liderando puede ser vital

¿En qué situaciones en tu organización sería beneficiosa una dinámica de liderazgo distribuido?

Miriam In Change